Respecto a la primera consulta de SUNASS sobre cuál es el perfil del cargo de auditor, debemos indicar que no corresponde a la Autoridad señalar los perfiles específicos de las plazas que las entidades concursarán públicamente, sino la de dar los criterios generales que regulen los procesos de selección en todas las entidades públicas. En ese sentido, las condiciones y requisitos de cada puesto o cargo deben configurarse principalmente teniendo en cuenta las necesidades de cada unidad orgánica (en ese caso, el órgano de control institucional de SUNASS) y la capacidad operativa y requisitos generales para cargos similares que haya aprobado cada organización (generalmente dichos criterios los definen las Áreas de Planeamiento en coordinación con las de las Oficinas de Recursos Humanos).
Respecto a la segunda consulta formulada por SUNASS respecto a si el cargo de "auditor senior" debe tener nivel de autoridad sobre el "auditor" cabe recordar las relaciones de jerarquía dentro de un equipo auditor son temporables y variables, por lo que no necesariamente supone una permanente relación jerárquica o de dependencia entre el "auditor senior" y el auditor.